在职研究生就读期间辞去工作换新单位可以吗？

在职研究生就读期间，通常不建议辞去工作换新单位，因为这可能涉及违反定向就业培养协议，导致违约风险。在职研究生一般与工作单位签署协议，承诺在完成学业后继续在原单位服务一段时间。若需换工作，需与单位沟通调整协议或提前解除，并平衡工作与读研，谨慎选择换工作的时机。

一、在职研究生就读期间，不能辞去工作换新单位

在职研究生就读期间，不能辞去工作换新单位，这可能涉及到违约。在职研究生通常采取的是定向就业的模式，这意味着学生在入学时已经与工作单位达成了某种形式的协议，即学生在完成学业后需按照协议规定回到原单位继续工作。这种定向就业的模式是基于工作单位和员工之间的共同利益而建立的，旨在保障单位对员工进行再教育投资后的回报。

（1）定向就业培养协议的具体内容

当决定攻读在职研究生时，员工通常需要与工作单位签署一份定向就业培养协议。这份协议中一般会明确规定学生在读研期间及毕业后的一段时间内（通常是三到五年）需继续在原单位工作。这是因为工作单位愿意为员工支付学费、提供学习时间等支持，是希望员工在完成学业后能够为公司带来更多的价值。

（2）不能立即换工作的原因

既然在职研究生是与工作单位签署了定向就业培养协议的，那么学生在完成学业后就不能立即换工作。这是因为协议规定了员工在完成学业后需要继续为公司服务一段时间，以确保公司的投资得到回报。如果员工在协议规定的时间内擅自离职，可能会面临违约风险，需要承担相应的法律责任。

二、如何平衡工作与读研

对于那些希望在攻读在职研究生期间或毕业后换工作的人来说，需要认真考虑如何平衡工作与读研之间的关系。首先可以与工作单位进行充分沟通，了解协议的具体内容和可能的调整空间。如果单位同意调整协议或提前解除协议，那么员工就可以考虑换工作。其次员工可以在读研期间积极提升自己的专业技能和知识水平，以便在毕业后能够更有竞争力地寻找新的工作机会。同时也可以利用业余时间拓展自己的人脉关系，为未来的职业发展打下更坚实的基础。

三、换工作的时机与策略

对于那些确实需要在攻读在职研究生期间或毕业后换工作的人来说，需要选择合适的时机和策略。首先要确保自己在学业上取得了足够的成果和进步，以便在求职市场上更具竞争力。其次要在合适的时机向单位提出离职申请，并尽量与单位保持良好的沟通和合作关系。同时也要认真准备自己的简历和面试技巧，以便在求职过程中能够更好地展示自己的优势和潜力。